# Ziv

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**Status**

* 公司法務
* 取得第 3 個學位了 = 法學士 + 理學碩 + 理學士

**Interests**

勞動法、行動通訊、嵌入式系統

**Reading**

* 《我32次的放療，與吃喝玩樂》 / 黃榮堅

**Thinking**

* 怎樣才能早日達成自給自足？

**Place**

* [高野山(こうやさん) 拜訪大師 2](/zan-zan-hao-wu/xiu-xian-yu-le/kouyasan-2)
* [高野山(こうやさん) 拜訪大師 1](/zan-zan-hao-wu/xiu-xian-yu-le/kouyasan-1)

**Food**

* [薄荷巧克力 チョコミント](/zan-zan-hao-wu/chi-chi-he-he/chokominto)
* 柚子胡椒

**Belief**

* Only basic, no magic.
* 學習基礎科學出身，堅信應該學習原理原則掌握架構，自然可以應對變幻莫測的世界。\
  有了堅實的基底，至於要往什麼方向就隨心所欲，想要就去行動。

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## 私心偏愛

### [求職時的就業歧視提問](/sheng-huo-fa-l/lao-dong-xiang-guan/qiu-zhi-shi-de-jiu-ye-qi-shi-ti-wen)

跟「真實職業資格』無關的就不能問！

[( ...... )](/sheng-huo-fa-l/lao-dong-xiang-guan/qiu-zhi-shi-de-jiu-ye-qi-shi-ti-wen)

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### [遇到不當解雇應如何處理](/sheng-huo-fa-l/lao-dong-xiang-guan/yu-dao-bu-dang-jie-gu-ying-ru-he-chu-li)

1. 用存證信函表示拒絕離職，並以言詞提出勞務給付。

[( ...... )](/sheng-huo-fa-l/lao-dong-xiang-guan/yu-dao-bu-dang-jie-gu-ying-ru-he-chu-li)

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### [高階健檢](/zan-zan-hao-wu/shen-ti-jian-kang/gao-jie-jian-jian)

考完期末考後，到台北醫學大學附設醫院健康管理中心體驗了高階健檢。其實一直都很想要花錢做看看，但一直都沒真的行動，想說每年有公司健檢就好，就拖到了今年。真的讓我動手預約的原因是：《這個，我不推》的主持人——Yuli 發現身體有狀況。我自己有些檢查其實也沒有認真在做，來去醫院用儀器檢查吧！

　　健檢這件事一直都有在規劃，因為 ......

[( ...... )](/zan-zan-hao-wu/shen-ti-jian-kang/gao-jie-jian-jian)

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### [建構式數學](/wo-bu-hui-jiao-xiao-hai/jiao-shu-xue/jian-gou-shi-shu-xue)

<figure><img src="/files/MTSafAWnT9aAyMonilMv" alt="" width="375"><figcaption></figcaption></figure>

　　認真說起來我第一眼看到的時候真的有倒抽一口氣，結果 ......

[( ...... )](/wo-bu-hui-jiao-xiao-hai/jiao-shu-xue/jian-gou-shi-shu-xue)

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### [<mark style="color:blue;">本院不懂讀心術</mark>](/you-yi-si-de-pan-jue/hao-hao-xiao-de-pan-jue-shu/min-shi/ben-yuan-bu-dong-du-xin-shu)

直接節錄笑點：

這是一個常見且無用的抗辯，我不用當法官，平常聽到就懶趴火了。「我不清楚契約內容，我不知道我簽了什麼。」這麼好騙，你會不會哪天就簽個房屋贈與契約給我？

> ... 沒有證據可以證明被告不知道自己簽了什麼（**畢竟本院不懂讀心術**），而且對於意識清醒的人來說，**「不知道自己簽了什麼」並不是否認契約成立的正當理由**，因為這無異於主張自己是在沒有看清楚、問清楚、想清楚的狀況下先簽再說，事後發現契約對自己不利，再用自己簽約時的不看、不問、不懂為由，否認契約的拘束力，這無異是把誠信兩字丟到糞坑裡。**被告不要誠信，本院還要。**

[<mark style="color:blue;">( ...... )</mark>](/you-yi-si-de-pan-jue/hao-hao-xiao-de-pan-jue-shu/min-shi/ben-yuan-bu-dong-du-xin-shu)

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## 最近文章

[求職時的就業歧視提問](/sheng-huo-fa-l/lao-dong-xiang-guan/qiu-zhi-shi-de-jiu-ye-qi-shi-ti-wen)  *September 05, 2025*

[責任制的適用範圍](/sheng-huo-fa-l/lao-dong-xiang-guan/ze-ren-zhi-de-shi-yong-fan-wei)  *July 25, 2025*

[遇到不當解雇應如何處理](/sheng-huo-fa-l/lao-dong-xiang-guan/yu-dao-bu-dang-jie-gu-ying-ru-he-chu-li)  *July 17, 2025*

[勞工可以轉寄資料到私人信箱嗎](/sheng-huo-fa-l/lao-dong-xiang-guan/lao-gong-ke-yi-zhuan-ji-zi-liao-dao-si-ren-xin-xiang-ma)  *June 25, 2025*

[如何到法院登記：約定財產制](/sheng-huo-fa-l/qin-shu-ji-cheng/ru-he-dao-fa-yuan-deng-ji-yue-ding-cai-chan-zhi)  *June 24, 2025*

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## 好用連結

[勞工常見問題](https://laborlaw.imziv.tw)

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# 有意思的判決


# 好好笑的判決書


# 民事


# 本院不懂讀心術

111年度訴字第2616號

直接節錄笑點：

這是一個常見且無用的抗辯，我不用當法官，平常聽到就懶趴火了。「我不清楚契約內容，我不知道我簽了什麼。」這麼好騙，你會不會哪天就簽個房屋贈與契約給我？

> 被告否認系爭信託契約成立的理由是，簽約過程原告未給與被告審視契約內容全文、逐條閱覽的時間、未與被告磋商討論、未說明連帶保證責任係何意云云，這並不會妨礙系爭信託契約的成立。沒有證據可以證明被告不知道自己簽了什麼（**畢竟本院不懂讀心術**），而且對於意識清醒的人來說，**「不知道自己簽了什麼」並不是否認契約成立的正當理由**，因為這無異於主張自己是在沒有看清楚、問清楚、想清楚的狀況下先簽再說，事後發現契約對自己不利，再用自己簽約時的不看、不問、不懂為由，否認契約的拘束力，這無異是把誠信兩字丟到糞坑裡。**被告不要誠信，本院還要。**

嗯 ...... 似乎這就是孫健智法官的風格 XD

判決書真的是法官很重要的舞台之一，也是當法官少數可以任性的地方。

> 本院要在這個節骨眼上提醒被告，當被告用那些沒頭沒尾、有孔無楯的焦土兼烏賊抗辯，大把浪費法院的時間，大肆揮霍納稅人血汗錢的同時，每天每天就是7,000多塊的利息在算，照這個進度，只要再5個多月，將近百萬的餘款，就會被利息吃乾抹淨。**請被告在上訴前想一想**，遲滯訴訟的結果，到頭來是不是害到自己而已。

看文至此，我只能希望被告數學不要太差。

***

#### 案件事實（Fact）：

#### 案件爭點（Issue）：

#### 判決理由（Holding）：

#### 法律推理（Reasoning）：

Ref. [111年度訴字第2616號](https://judgment.judicial.gov.tw/LAW_Mobile_FJUD/FJUD/data.aspx?ty=JD\&id=TYDV,111%2c%e8%a8%b4%2c2616%2c20240131%2c1)

*March 29, 2024*


# 英美法判決書


# 契約法


# 百事可樂還我飛機～


# 刑事訴訟法


# 別有風味的判決書


# 小朋友別看

ㄠ


# 生活法律


# 親屬繼承


# 如何到法院登記：約定財產制

夫妻財產制包含「法定財產制」及「約定財產制」，其中約定夫妻財產制有兩種，一是「分別財產制」，另一是「共同財產制」。財產制的差異對於一般人最主要就是影響——離婚時的剩餘財產分配請求權。至於其他細節，這邊不贅述。

一般沒有特別約定就是法定財產制，至於約定財產制，要怎樣約定呢？一般雙方合意約定即可，但是，根據民法第1008條第1項：夫妻財產制契約之訂立、變更或廢止，非經登記，不得以之對抗第三人。也就是說，<mark style="color:red;">如果不登記，就不能對抗第三人！</mark>

### 要如何登記呢？

準備資料如下：

* 夫妻財產制契約書正本1份（法院網站可下載）
* 夫妻財產制契約登記聲請書1份（法院網站可下載）
* 夫妻國民身分證正、影本
* 最近一個月申請之<mark style="color:red;">個人</mark>戶籍謄本，記事欄應有<mark style="color:red;">結婚日期之記載</mark>（各地戶政事務所可申請）
* 最近一個月申請之印鑑證明（<mark style="color:red;">戶籍地</mark>的戶政事務所申請）
* 印鑑章，應為印鑑證明的同印章、以後提出於法院之文書，應為同式之印鑑章
* 財產目錄：不動產清冊、動產清冊（法院網站可下載格式）
* 財產目錄中的各項證明文件，其中，文件如為影本，均應提出正本核對
* 規費：1500元

要去哪登記呢？

* 到管轄的<mark style="color:red;">地方法院</mark>的<mark style="color:red;">登記處</mark>辦理
* 依非訟事件法第101條規定，夫妻財產制契約訂立、變更或廢止之登記，由<mark style="color:red;">夫妻之住所</mark>地方法院管轄，不能在住所地為登記或其主要財產在居所地者，得由<mark style="color:red;">居所</mark>地之法院管轄，如不能依上開規定定管轄之法院者，由<mark style="color:red;">司法院所在地</mark>之法院管轄
* 如果夫妻住所不同或戶籍地不同呢？夫妻<mark style="color:red;">一方之住所</mark>地方法院管轄

Ref. [台北地院參考資料](https://tpd.judicial.gov.tw/tw/cp-2864-54506-2045d-151.html)、[司法院網站參考資料](https://www.judicial.gov.tw/tw/cp-1654-2629-7eb3f-1.html)

*June 24, 2025*


# 勞動相關


# 求職時的就業歧視提問

> 女性常在面試時遇到婚育歧視的提問，例如：是否計畫結婚、生小孩……。想在這篇記錄一些處理方法。

## 我國是否有明確定義不能問的問題範圍？

[就業服務法第5條第1項](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001\&flno=5)：

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

## 求職時怎麼判斷什麼問題可以問什麼不能問？

跟「真實職業資格』無關的就不能問！

求職者聽到一些問題心裡覺得怪怪時，可以正面及反面其問句思考一下：如果沒有ＯＯ就不能做這個工作嗎？如果有ＯＯ就不能做這個工作嗎？

例如：你去面試會計。

> 徵才方：「你是否有計畫一年內有生育計劃？」，此時你可以想看看：有生育計劃的人就不能從事會計嗎？沒有生育計劃的就不能執行會計業務嗎？
>
> 我相信答案會是：不管怎樣都不影響我的會計業務執行！

這時候，你就可以確定這個問題不能問！

但是，今天換個條件，如果應徵的工作內容主要為搬運重物，那麼，是否懷孕「可能」就會成為可以問的問題！因為，具備搬重物的能力是這份工作的基本資格。（至於對於是否真的是基本資格，求職者仍能提出爭執）

## 如果求職時遇到歧視性提問，如何舉證？

### 舉證責任轉換到雇主身上

[勞動部的行政函釋第 1000072018 號](https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global\&datatype=etype\&no=FE254652\&keyword=09100345431)，有提到舉證責任轉換到雇主身上。

```
有關受僱者或求職者提出就業歧視申訴，雇主是否應負舉證責任之疑義

          三、有關受僱者或求職者提出性別因素以外之就業歧視（凡為種族、階級
              、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、年齡、婚姻、容貌、五
              官、身心障礙或以往工會會員身分，歧視項目）申訴，依就業服務法
              第 6  條第 4  項第 1  款規定就業歧視之認定屬直轄市、縣（市）
              主管機關掌理事項，並依就業服務法施行細則第 2  條規定, 組成就
              業歧視評鑑委員會審理案件，必要時依行政程序第 39 條、40  條規
              定書面通知雇主陳述意見，又為職權調查證據，雇主依前開規定所提
              供之必要文書、資料或物品，負舉證責任。
          四、另受僱者或求職者提出就業性別、性傾向歧視申訴，審認機關宜依性
              別工作平等法第 31 條規定辦理
```

這份歧視分兩種：無關性別因素與性別因素有關。其中，性別因素的其實規定在「性別工作平等法」，為就業服務法的特別法。

**無關性別因素的歧視**

本函釋以揭示舉證責任轉換到雇主。

**有關性別因素的歧視**

[性別工作平等法第 31 條](mailto:undefined)明訂：

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

### 但建議求職者也自行蒐證

基於求職者相較於雇主掌握資源以及面試場所管領能力，是處在弱勢方。因此求職者為了保障自己的訴訟權且不是以損害雇主利益而做的蒐證，是可以被接受的。

> 引用自：婦女新知[《遇到婚育歧視時，我要如何蒐集證據，及防止雇主的報復？》](https://www.awakening.org.tw/faq/3866)
>
> 一、將遭遇歧視時之人、事、時、地、物，按照發生的先後順序詳實記載下來
>
> 由於申訴和後續調查，相關單位都會需要了解性別歧視發生的狀況，我們必須清楚且鉅細靡遺的告知。但在提起申訴的時候，通常都已經離發生當時有一段時間，而且後續的調查也至少會長達2、3個月，<mark style="color:orange;">為了避免自己忘記或錯記現場的情況，因此建議你在發生後的第一時間，將發生的時間、地點，當時在場的人有哪些，從頭到尾發生了什麼事，對方和自己說過哪些話，詳細的記錄下來。</mark>最好能夠把發生事情的製作成大事記，或將可能構成性別歧視的言語及行為特別紀錄下來，一方面預防自己忘記當時的真實狀況，另一方面也做為將來的申訴依據或證據。
>
> &#x20;
>
> 二、錄音、錄影，或請在場目擊之同事、朋友來當證人
>
> 當你發現你的上司或雇主有性別歧視的言語、行為時，應<mark style="color:orange;">盡快利用錄音、錄影來蒐證，將你和對方的談話同時錄下來作為未來的證據。若當場沒能來得及錄，可以請在場目擊的同事、朋友作為證人，證明雇主性別歧視的行徑。當然，即使有錄音、錄影，還是可以請同事、朋友協助作證，因為通常同事對你的出勤、工作表現也很清楚，</mark>加強佐證的效果。
>
> 為了瞭解、確認自己是否真的是因為懷孕而被差別對待，你甚至可以直接去質問雇主或上司為什麼作此處分、調職或解雇，並且最好同時能錄音、錄影存證，以利後續申訴的進行（錄音、錄影之人本身就是參與談話之人）。

Ref. [履歷表問性別、婚姻狀況，對於雇主可能有什麼風險？](https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_2014.html)

*September 05, 2025*


# 責任制的適用範圍

## 責任制的定義

[第 84-1 條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=84-1)：可由勞雇雙方另行約定<mark style="color:red;">工作時間、例假、休假、女性夜間工作</mark>，並報請當地主管機關核備後，<mark style="color:red;">不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制</mark>

## 適用責任制的勞工，有什麼不一樣的勞動條件？

不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制

[第30條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=30)：是正常工作時間的規定。也就是說，適用責任制的勞工可以另外約定正常工作時間長度，可能可以超過每日八小時。但並<mark style="color:red;">不是因此無工作時數上限</mark>！！各縣市地方政府針對「責任制」勞工工時與休假，有更細緻的規定與上限，且其他法規關於工作時數或排班休息規則仍需遵守（例如：勞工健康保護規則）

[第32條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=32)：是延長工作時間的規定。適用責任制的勞工可以另外約定延長之工作時間。白話說加班時間長度可以比一般勞工還要長。

[第36條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=36)：休息日與例假日的規定。適用責任制的勞工可以另外約定休息日與例假日。

[第37條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=37)內政部所定應放假之日應休假。適用責任制的勞工可以另外內政部所定應放假之日為上班日。

[第49條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=49)女性夜間工作。適用責任制的女性勞工可以另外約定。

## 誰適用責任制？

[勞動部有公告](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28222/30375/)符合勞動基準法第84條之1 的特定「行業」之特定 「工作者」，才可以適用責任制！

## 雇主應該要如何跟勞工約定？

確認符合主管機關公告的行業及職位＋跟勞工以書面約定（[第 84-1 條第 2 項](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=84-1)）＋報請當地主管機關核備

## 常見需要澄清的觀念

### 1. 適用責任制的勞工就不用給加班費？

仍要給加班費！根據責任制的定義，並<mark style="color:red;">不</mark>包含加班費（[第24條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=24)）可以另外約定！

### 2. 適用責任制的勞工有特休嗎？

有！根據責任制的定義，並<mark style="color:red;">不</mark>包含特休可另外約定（[第 38 條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=38)）！

至於國定假日，雖然可以雙方約定調移排定於班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日」出勤工作，雇主仍然要給予雙倍薪資。

### 3. 主管就可以適用責任制？

並非擔任主管職就是適用責任制！必須是<mark style="color:red;">每月工資達新臺幣十五萬元以上</mark>之<mark style="color:red;">監督管理人員</mark>(受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員)符合[勞動基準法施行細則第50-1條第1款](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002\&flno=50-1)規定者。

### 4. 有跟勞工書面約定就可以適用責任制？

⇒ No!! <mark style="color:orange;">特定產業</mark>的<mark style="color:orange;">特定勞工</mark>才適用，且要<mark style="color:orange;">書面約定</mark>

### 5. 符合主管機關公布的特定產業的勞工一律都適用責任制？

⇒ No!! <mark style="color:orange;">特定產業</mark>的<mark style="color:orange;">特定勞工</mark>才適用，且要<mark style="color:orange;">書面約定</mark>

Ref. [勞動臺北電子報第91期](https://web.arpa.bola.gov.taipei/EDM2/Epaper/Epaper_in.aspx?id=2207)

*July 25, 2025*


# 遇到不當解雇應如何處理

## **對於雇主**

**1. 用存證信函表示拒絕離職，並以言詞提出勞務給付。**

這步非常重要，在日後主張雇主受領勞務遲延時會需要！這步的意涵是：勞工本身是願意給付勞務，但是雇主不願受領，所以雇主仍然需要給予工資。如果沒有做這步，雇主可能會抗辯：勞工自己不來上班的。

**2. 向法院提起確認僱傭關係存在的訴訟並請求工資**

註：有需要可以去法扶申請免費的律師、法院的訴訟輔導科、民意代表的法律資源諮詢

如果雇主主張業務緊縮虧損、勞工不能勝任，都並不是雇主說了就算，法院可以做實質審查認定。

**3. 拿著起訴的證明去申請失業給付。但如果有你非自願離職證明，也可以先去申請失業給付。**

## **要留意的事**

不簽離職單

為了保障自己訴訟權的錄音以及證據保存是可被接受，但商業祕密不行！

## **調解？**

如果想要調解，可以去各地方勞工局。

但我比較推薦訴訟，勞動事件仍要調解，但這裡的調解會有法官參與。

*July 17, 2025*


# 勞工可以轉寄資料到私人信箱嗎

勞工為了準備日後訴訟上所做的證據保全，怎樣才不會踩線？往往勞工意識到要有爭執時，就會啟動證據保全動作轉寄資料到私人信箱，但保存資料是有界限的！

原則上，

* <mark style="color:red;">不要</mark>轉營業秘密相關、客戶資料的東西。
* <mark style="color:red;">只留存</mark>「自己」勞動權益相關的資料：出缺勤紀錄、考績、爭執期間的對話紀錄...…等為了維護自身訴訟權益可被接受的！

參考判決：[臺灣臺北地方法院刑事判決112年度訴字第677號](https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD\&id=TPDM,112%2c%e8%a8%b4%2c677%2c20250318%2c1)

本案被告是勞工，因為轉寄了很～多～資料到私人信箱，可能犯有——刑法第359條的無故取得他人電腦之電磁紀錄罪。不過本案被告轉了很～多～資料，並不是每個轉寄資料行為都能論罪！

有罪部分為：編號6、8、22、27的電子郵件，其內容涉及——公司之轄下各廠及與其他合作廠商之市話、行動電話號碼等聯繫方式、供應商所提供之價格。

其他無罪部分的論述：

* <mark style="color:red;">年終獎金暨員工酬勞發放事宜、員工儲蓄公司撥贈百分比、部門OPI(業務績效指標)展開及個人KPI(關鍵績效指標)計畫、人事異動公告、ｏｏｏｏ公司管理福利事項、懲處事項、員工職務調動辦法、健檢及車位分配、員工績效考核辦法、員工離職作業規定等事宜</mark>，均與被告身為ｏｏｏｏ公司員工期間之薪資配給、員工福利、升遷調職、績效評比，甚至公司對於員工何類行為予以懲處等息息相關，故被告辯稱其轉寄該等電子郵件至其私人電子信箱係<mark style="color:red;">為澄清有無其他適當工作可供安置</mark>並<mark style="color:red;">維護自身訴訟權益</mark>，應為合法為合法正當之權利行使，且<mark style="color:red;">未逾越訴訟中攻防之範疇，尚屬有據</mark>。
* 勞工相較於雇主，為經濟上之弱勢者，非可由雇主單方或勞雇雙方以契約方式排除勞動基準法規定之適用，否則即有違勞動基準法之立法意旨，基此，勞動基準法第11條、第12條分別就雇主於何情形下得以解雇員工有相關之規範。而被告辯稱轉寄附表一編號4、5、10、12、17、18、20、21、25之電子郵件，是因ｏｏｏｏ公司是否違法資遣被告存有爭訟，業如前述，其不服ｏｏｏｏ公司資遣，因而尋找公司內部相關職缺，<mark style="color:red;">以維其勞動權益</mark>及<mark style="color:red;">其後續確認僱傭關係存在訴訟之舉證</mark>，<mark style="color:red;">難認無據</mark>（編者按：有據、有道理）。再者，該等<mark style="color:red;">證據資料存在於ｏｏｏｏ公司之公務電腦之中，被告亦為受告知對象，倘完全禁止被告取得，將使被告在與ｏｏｏｏ公司之民事訴訟中居於劣勢，無法為攻擊防禦，進而無法保障其訴訟權，而有失公平</mark>，故被告為<mark style="color:red;">維護其勞動權益、訴訟舉證之需始轉寄該等電磁紀錄至其私人電子信箱，尚未逾越社會通念所能容忍的範圍</mark>（編者按：可被容忍），且<mark style="color:red;">未致ｏｏｏｏ公司受有損害</mark>，非屬刑法第359條規定之「無故」，

*June 25, 2025*


# 法學院生活實錄


# 學校生活

有古早的校學生活想法

也有為了人生下半場回到學校的校園生活實記


# 高中與大學的斷裂

　　中島美嘉代表的是我的高中時期。是那個想做什麼都可以去做，並且都做得到，也很有自信地邀請各個人參加活動的我。

　　回頭看看，從高中渡到大學時，是個斷裂。

　　大學是個小社會沒錯，顯然我在適應社會時有點水土不服，花了很多時間做自己不是真的很想做的事，而且顯然後遺症還持續了十年。觀察周圍的人、學習適應社會，但忘記自己是誰，想做什麼。科系不是問題，而是我面對這四年的心態與姿態不正確，有點僵硬。

　　如果可以，還是很希望當時有前輩點醒我——盡情做最想做的事。

　　不過還好，我有機會更正。

*January 02, 2025*


# 意外的評價

　　有門國際法的課要分組，我在跟組員互動的過程中得到了一些我有點意外的評價。

* 細心
* 溫柔，咦？

　　很高興能夠有機會跟大家互動並且交流一些主觀想法。在以往生命經驗中，「交流想法」限縮在客觀的事情上，但是想要跟人建立比較深的信任感，交換主觀感受更能讓人認識真實的你。

「人們要先認識你，才會想聽你講話，最後才可能被你說服。」

　　我忘記從哪裡看到的，但這句話一直放在我心上。而且我的經驗告訴我，這句話真實性不低。這也就是我漸漸開始比較會想要表達主觀的感受給身邊的人，但我也還在練習要跟客觀事實一起陳述。

　　最近被說細心的次數不低，這我不意外，常跟我互動的人可以知道，哈。但我其實有時候也會擔心是否有點挑剔？

　　溫柔這點就蠻意外的，因為我可是個在路上不會被推銷，廣告傳單直接不發給我，國外要來找碴的人會直接忽略我——這樣一個看起來很兇的人。

*June 23, 2024*


# 拍照二三事

（一）\
　　債各老師這週發火，因為有同學上課一直拿手機拍黑板。其實，拍黑板的事老師之前就強調過了：不要錄影、等他離開中間時再拍。但是這次是－－非。常。鄭。重。地說不要這樣！不過，我最欣賞的是，老師直接說：「<mark style="color:red;">我不喜歡！</mark>」非常好！比起冠冕堂皇的說什麼些什麼理由解釋，直接說出心裡的感受，才是最重要最真實的原因。

　　我好像可以理解這種不自在，但我即使知道對方用途，還是不由自主想到－－嗯…會不會被拿去挪為他用？會不會看到我讓他想起了什麼？會不會引起他的情緒？我到底會讓他想起好的還是壞的？會不會被他看出來我其實很討厭他？……開始浪費時間煩惱了起來，想著：照片是不是勾起他的思緒？就這樣，我的隨想好像海灣的小漩渦，把那個拍照的當下、共同的過去都捲了進去。彼此的回憶以及情緒開始交纏……我覺得有點過分親密。

　　還有，拍照，有一種越界的感覺。因為我大部分心情都寫在臉上，擷取了當下，也擷取了我內心所想。我不想被記錄下來然後被解析。

　　雖然現在習慣戴口罩，可能好一點，邊界感就建立起來了。在口罩下偷笑也不會被發現。至於真實的表情，就讓拍攝者拿出我在他心中的形象自己腦補吧。

（二）\
　　好像都沒有留下畢業照，除了 A公司和U公司。高中的我好有趣阿。只能自己找回那個有趣的自己重現了。

*May 07, 2024*


# 好像看到自己

　　在以前當 TA，家教，或是補習班老師時候，常常在想像：如果我是我學生，到底有沒有聽懂我在講什麼？我這樣的說話方式，學生聽起來覺得如何？

　　很神奇，我在這次校園生活的這學期一門課上，彷彿看到自己在講課。哈哈哈

　　我其實一開始很想退掉，換回歐陽勝嘉老師的課，畢竟他是我比較熟悉的老師，但因為衝堂的關係，也想要試試看其他老師的講課風格，所以就來聽看看了。很有意思，本來想退，但我聽了第一堂課，覺得有種熟悉感，就繼續修了。

　　老師講話的風格是：邊想邊說，所以有時候在說理或推理時會需要 rollback，或是做些自我修正。這點，跟我認真要和人溝通傳達想法時很像，我很喜歡。哈。另外，老師講話穩穩地、語調平順、有點沙沙的夾雜著娃娃音的語尾咬字，很有磁性。我對聲音好聽平穩能讓情緒穩定的人毫無抵抗力。剛好，這些我都沒有－－我講話每句都像在噴人、語調衝擊性比較強、低沉。

　　老師的板書我也很喜歡，字雖稍微偏小，但是整整齊齊按照編號有組織地排列，對於「一定要照線線排！！！」的我來說，看起來很舒服。

　　債編各論的蔡晶瑩老師。

　　讓我開始思考起我要調整一下我講話的語調與情緒。

*April 09, 2024*


# 實務見聞


# 給大學的自己

　　大家可能在出社會後會開始後悔選錯系、大學時候沒做什麼、想起大學時候的遺憾，所以會想跟當時的自己說點什麼。但我畢業後十年，我想科系給我再選一次我還是會做一樣的決定，這是我這輩子最棒的決定之一。但有些事可以做得更好：

* 每學期不要修超過 20學分

　　這學期原本修 26學分，因為吃不消，所以 drop-out，剩下 22學分負擔還是很重。\
　　在學時會擔心少修課會錯過什麼，硬是要塞滿時間。但其實想要用時間去換取知識，是種資源匱乏的感覺在反嗜自己的行為。因為課表塞滿但我並沒有真的把知識扎實的撿起來，只是純粹的拿時間換成學分及分數。這跟多數出社會的上班族一個行為相同：以為工作塞滿時間就是充實了職涯。\
　　大學留白的時間其實比上課寶貴！這些時間應該要消化知識然後重新組織它們、常常做頭腦體操鍛鍊大腦的肌力（這只是比喻）、形成思考模式長久保存下來。\
　　所以我認為，大學選課要選：核心的、抽象的、未來花錢學不到的（外語我一律推薦出社會找外師one-to-one，或是結交大學裡的國外朋友）、老師願意分享心法及經驗的課。\
　　我還有 1 \~ 2學期，下學期要更落實。

* 找實習

　　之前公司有實習生，姑且不論實習過程對他本身是否有幫助以及實習生是否真的有對公司有用，但我認為那是很重要跨越心理門檻的過程。為什麼我當初沒有要找實習呢？我在實習生要結束前這麼問自己。還想躲在校園的保護傘吧？不想面對自己的學習狀況其實並不堅實。

* 別用校內分數欺騙自己

　　之前大學時候，由於每科都太過艱難，所以要 pass 是很簡單的。這段敘述聽起來很矛盾，但我來簡單解釋一下我如何做到－－在大學裡，一個科目要 pass 是相對的，所以如果這門課大部分的人都很不用功以及課程過於抽象，那我其實只要有點用功以及抓到課程重點，就很輕鬆可以取得這門課學分。\
　　我一直記得有次幾何學考試，我拿到 30分，很沮喪，因為幾何學是我很喜歡的課而且我原本覺得我寫得不錯。但是助教說，最高分 60分，一人獨得，他是永遠的卷哥 XD；次高就是 30分，我；其他人都 10分左右。我就這樣常常耽溺在大學的學分裡，但其實我要做得更好：為什麼我不是最高那個？我真的有理解這門課嗎？還是只是掌握考試技巧？

　　這次念書，有了一些啟發以及找到一些困惑的解答。另外，多活十年真的沒比較厲害，哈哈，但是知道怎樣做比較踏實。

*June 23, 2024*


# 資安與個資管理


# Python


# 關於工程師這個副本


# 工作經驗


# 風潮通訊


# 拾人牙慧


# 面試的問問題時間 - A與A+的差別

```
你有什麼問題要問我的嗎
```

當你面了40-50分鐘的技術問題結束後 面試官通常會給你5-10分鐘問問題 到底這個時候該問什麼問題呢?\
\
我發現大多數面試者都隨便準備幾個問題 表現出對這個公司的文化有興趣 然後就得過且過 但這實在有點可惜 因為這是個很好的加分機會\
\
本文會列出常見的問題 以我身為面試官的經驗 整理出各種類型的問題 然後再提供我建議問的問題 給各位看倌參考\
別小看這個環節 A跟A+的差距就差在這裡\
\
GOGO!

公司文化型\
\
1.你一天花多少時間寫程式\
2.公司的tech talk多不多\
3.鼓不鼓勵轉Manager等等\
4.你喜歡你們公司嗎\
\
這種對我來說就是走個過場 因為我會覺得這種問題你問HR就好了 你就是不想要我感覺你什麼問題都沒準備而已\
\
這種問題不會讓我對這個面試者有加分或減分的效果

尋求反饋型 打破砂鍋型\
基本上就是已經面完了 問問題時間他還在想著怎麼優化剛剛的問題\
\
1.剛剛那題我哪裡可以做得更好\
2.剛剛那題有更佳的解法嗎\
3.你可不可以告訴我剛剛的面試我哪裡需要再加強\
\
關於這種問題 我不是很建議問 當然我會看他到底是真的回答了大多部分差臨門一腳 還是根本就差得很遠只是想扳回點分數 前者我也不會直接跟他講答案 我會跟他說你可以Google什麼關鍵字或是讀哪本書 後者我大概就隨便唬嚨過去\
\
這種問題不會讓我對這個面試者有加分的效果 表現得太沒自信的話甚至會扣點分

技術型\
\
1.你們公司用的是什麼技術\
2.有沒有什麼Open Source的project\
\
我個人經驗 敢這樣問的都是比較有水準的求職者 這時候就可以跟他暢聊為什麼我們用A而不是用B 或是市面上哪個感覺也不錯等等\
\
這種問題會讓我對這個面試者稍微加分 起碼他對技術有興趣

我推薦的問題\
\
我發現 面資深工程師跟Entry-Level工程師的一個關鍵性的差異 就是\
\
你給人的感覺 是這家公司在考慮你 還是你在考慮這家公司\
\
正確的心態如下\
\
我是來這裡看看你們公司適不適合我 面試題目只是過個場 因為這些題目不是用來篩我的\
\
有了這個心態之後 我推薦問的問題如下\
你可以問Hiring Manager, HR, 未來老闆或是任何一個面試官\
\
1.如果我決定加入你們 進去後的第一個immediate project是什麼 你手上有哪些project需要人做\
\
而且聽完這個問題的回答後 你就可以知道現在這個公司這個組大概在做什麼 你進去後的第一個project當然很大程度決定了你在這公司的可能貢獻 問這個問題讓人覺得你預期要成為即戰力的感覺\
\
2.現在大組的方向是什麼 是以member growth為第一要務 還是以賺錢為第一要務呢\
\
如果是成長中的公司 可能需要多花點錢來增加member(比如給些優惠之類的) member成長停滯的公司 可能就會比較注重於賺錢 這個問題讓面試官感覺你是認真的在考慮這家公司 而且你在前公司也許已經資深到需要配合大組的大方向的程度\
\
3.為什麼開出了這個缺 我要加入的組穩定嗎\
\
你可以補充說明因為上個工作組員一直走 讓你們組的士氣很低 你不喜歡這種感覺\
\
4.你們組上對於創新跟效率的權衡是什麼 比如有個很有趣的新技術 組上的風氣鼓不鼓勵去玩玩看 還是根本沒時間先deliver再說\
\
這其實也是個可以了解組內或公司文化的問題 只是稍微包裝了一下\
\
包裝得好像你的前公司的權衡讓你不太滿意的感覺

總結\
\
其實類似的問題還很多 真的要列舉舉不完的 但大方向就是\
\
讓面試官覺得你也在考慮這家公司 你也在評估這家公司\
\
你說我還是不知道哪些問題算是這個範疇 怎麼辦 還有一個辦法 那就是\
\
這個問題面試官必須認真的回答你 回答的不好可能會讓你不滿意\
\
所以那種問面試官你一天花多少時間寫程式 就是那種面試官隨便回答也沒關係的問題 記住我們的大方向是讓人感覺你在評估公司 不是只有公司在評估你\
相信讀完這篇文章後 你也可以問出很好的問題 為你的面試畫下完美句點

***

Author: <jyt0532@gmail.com>\
面試的問問題時間 - A與A+的差別\
March 06, 2020

***

&#x20;Ziv:\
\
我自己比較喜歡了解公司和團隊文化還有目前產品或專案的方向\
\
有沒有什麼Open Source的project\
\
作者推薦, 但我想到過的, 很值得問:\
1.如果我決定加入你們 進去後的第一個immediate project是什麼 你手上有哪些project需要人做\
2.現在大組的方向是什麼 是以member growth為第一要務 還是以賺錢為第一要務呢\
3.為什麼開出了這個缺 我要加入的組穩定嗎\
4.你們組上對於創新跟效率的權衡是什麼 比如有個很有趣的新技術 組上的風氣鼓不鼓勵去玩玩看 還是根本沒時間先deliver再說

***


# 軟體工程師的薪資市場最佳化

這樣講好了，你的實力在某個時間點是定值（例如2019年3月到4月你的實力不會變化太大）\
假設你的實力固定，那該怎麼在就業市場上《最大化》你的薪水呢？\
\
本篇分享我在各種找工作經驗後的想法。大概主題有：基本的面試概念、與人資的交涉(談薪、報到日)、區間最大值與最小值、軟體人常犯的錯誤、市場地位反轉。\
\
Github 好讀版：<https://github.com/advancedor96/note/issues/49>

Q：面試必考題-自我介紹要講什麼？\
\
你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎？\
\
1\. 主管每天都忙工作、開會，沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試，所以叫你現場自介一下，他邊聽邊看你的履歷。\
2\. 他認真想從你的自介中，聽出一些什麼。\
&#x20;\
若想《最佳化》你的求職，你應該做最壞的打算：\
\
他沒看你的履歷，請你重新現場講一次。\
再深入一點，「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題？就像這一篇文章裡講的\
<http://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm\\>
\
應徵者最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述方式是「我在哪裡出生，然後我父母在我五歲的時候搬家了，因為……」\
\
生涯規劃師珍嚴肅地說：「大錯特錯！面試官要知道的不是這個，他要知道的是你能不能勝任這份工作，能不能跟團隊合作，你在之前的工作表現如何，你來我們這邊上班，能不能對公司有貢獻。」 簡單講就是「我為什麼要錄用你？請你透過自我介紹時證明。」\
\
不過話人人會唬爛，所以你最好用實際例子說明。\
\
然後請記得，每一個人的注意力都有限，自介請有限制時間。\
\
我是會控制在2分鐘內，前1天晚上對空氣計時練習個2\~3次，才去面試。因為我面試會緊張，為了降低影響，這是我的策略(降低你的弱點)，也是對面試的尊重。

Q：面試到底要講什麼？可以只秀作品就好了嗎？\
\
這是市場機制的媒合、交易\
\
A：當你是「求一份工作」時，就當然不知道要講什麼。\
\
但別人為什麼要選你？即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。\
你的能力有什麼？這個職缺需要的能力有什麼？\
\
只要你的能力＞職缺所需要的能力，就有機會錄取。\
\
表現你的人格特質，盡量用以前的實例來舉例。\
有工作過的講工作經驗，沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗\
思考自己的缺點，想辦法包裝成優點 例如內向但細心 粗線條，大而化之但跟人相處融洽\
\
本質上，其實沒什麼優缺點之分，任何特質都是一體2面的，端看你怎麼應用。\
\
而軟體工程師，就是帶筆電去秀你的程式、秀你的作品。\
轉職進來的人，則是證明你會寫程式。\
\
如果你選擇的是比較人煙稀少的路，那你要有覺悟，在就業市場上你得比別人面試更多場，才會媒合成功。

再說一次面試的重點\
重點：在20\~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。\
目標：拿到 offer。

Q：人資要你開期望薪資？-- 如何談薪水\
\
A： 請你事前先想一個「自己會做的非常開心的月薪數字」。\
\
你以為越高越好嗎？\
想像一下如果你月薪7萬但後來發現同事都3萬，你會不會做得有點壓力，覺得自已要兩倍產值？\
如果你一個月拿老闆10萬元，你能安心每天爽爽過，準時下班嗎？\
\
在談判的時候，月薪越高，你所應該提供的價值就越高，也帶來對應的壓力。\
\
所以想一個合理的數字是必要的。例如你的是N。(先假設N=4萬)\
然後，開高給對方殺。例如N加3k (4萬3)給對方殺。\
\
當然，你也可以採取「依公司規定」的策略來得到錄取。但我在台北曾經遇過人資硬要我寫出一個期望薪資數字出來。所以你最好先想好，不要貪得無厭。\
\
以我為例，3年前在台北我開價42k，一個老闆當場說好，一個老闆過幾天考慮後說好。\
半年前我回高雄找工作，第一間我開價45k，被殺到42k，第二間我開45k，對方說\
我們新人價都48k。第三間我開45k，主管說給50k。第四間我開45k，46k錄取。\
\
有發現嗎？半年前我的能力在當時完全一樣，實力是固定，但第一間主管覺得我不值得這個價錢要殺價，第2間覺得ok。\
\
如果你「錄取」的量很少，那你也不會知道自己到底在市場上值多少錢。

Q：人資問你多久能報到？\
\
先站在人資角度想一下他的目的：如果給你時間越久，你錄取別間公司offer的機率更高，變數更多。\
他 offer 如果發給你了，就得等你等到你報到的那一天。中間會是空窗，沒辦法補人的情況。要是你放棄 offer 那她又得重新開始找人。\
所以他會希望想要壓你時間。\
\
所以你應該要：\
1\. 拿到 offer 為第一優先\
2\. 想辦法在滿足第1個條件下，把報到日期延後\
&#x20;  因為當你拿到第1個 offer letter 時，你的自信會從十八層地獄升到地平線，這對於穩定你的情緒很有用\
\
我的作法:\
\
當我超級需要工作時，我就跟人資說最快2個禮拜。\
當我打算玩一下市場遊戲，看自己幾倆重時，會誠實跟人資說我給自己1個月時間找工作。當然很想錄取。但最快報到時間是那1個月後，如果您沒辦法給我錄取offer，那我只能當作沒有，沒緣份，遺憾。\
\
這邊有個心法：不怕失去。容後談。

Q：如果我說的期望薪資太高，導致不被錄取怎麼辦？\
\
A：假設你一律開價50K，而面試一輪後，發現沒有一間要錄取你。那你就降價，再去面試一輪。因為，面試一輪後是需要時間的，或許已經1\~2個月過去了，市場會自動重新整頓。舊的職缺會關閉、新的職缺會出來。所以你不必擔心，市場永遠都在。這裡不討論稀有的好缺，而是常態的市場。

Q：面試幾間才夠？\
\
找工作模型：投x封履歷，得y個面試，得z個offer，\
這個數學式，永遠是y越大，z就越大。\
\
我認為最少取得2個 offer，那你才有比較的基準值。

Q：面試多久時間才夠？\
\
在大一微積分裡，有個概念【區間最大值】(Local Maximum)與【區間最小值】(Local Minimum)\
\
在你開始找工作、開始投入市場的那段時間裡，你會開始瘋狂面試，瘋狂取得offer。有的offer高(薪水)，有的offer低。\
\
請你盡可能的得到你的「最高點」與「最低點」(我說的是錄取的offer的高低，不是你的自信高低)\
\
例如你從2019年3月瘋狂面試到4月，最後得到60K、50K、40K的offer。\
那你的區間最大值就是60K，區間最小值就是40K。\
\
當你差不多取得了最高點與最低點，就表示你真的在這一次市場上該做的都做了。\
(當然你投入的時間越長，你的offer值就越多，但你得花更多時間。時間也是成本。)

軟體人最常犯的錯誤\
\
\
1\. 想要精準的投履歷、精準的錄取 => Warning!!!\
\
越厲害的工程師，越會精準的解決問題，對症下藥。\
但是，你現在面對的是市場，不是機器。\
市場是由人組成，人是變數。是你再厲害都無法掌握的變數。\
\
你有第一志願公司？說不定你錄取後進去做，發現沒有你想像中那麼美好。\
就業市場的事實是：總是有人錄取了不去 or 當天報到當天離職 or 做了一週後離職 or 做了1個月後離職。\
\
這些狀況，對於優秀的你來說，可能會覺得不可思議，但它可能發生，也一直在發生。\
\
我有朋友是在軟體外商打滾的，實力很強，但他還是無法錄取他的第一志願，但他面試一堆，還是得到一大堆 offer，最後在第2志願外商待了很久。\
\
重點：放棄"精準"這個想法。\
\
你遇到的是人，不是解bug。\
\
\
2\. 網路上的美好，你87%吃不到\
\
軟體人的世界就是網路，有時候我們會在網路上看到很吸引人的職缺\
例如你應該看過這個：<https://i.imgur.com/2SD2E8u.png\\>
書亞集成公司的徵才文，超級尊重面試者，吸引人到爆。\
但你要知道，當你看得到這則訊息，表示全台灣的工程師都看得到。\
一定超多人投，你的競爭者將會多到爆。\
\
可以投，但要花多少心力準備，你自己決定。\
\
重點：市場上，人多的地方不要去。

反轉市場地位\
\
我們是理工宅工程師，我們有技術。所以在就業市場上，我們比其他行業的人還容易談判，有些行業是懇「求」一份工作。但我們可以不用，我們可以反轉市場地位，把自己的地位提升到跟資方一樣平等。\
\
但怎麼反轉呢？分享3招。\
\
\
\## 反轉技巧1：公開履歷\
把履歷公開給別人知道，像是在FB社團, Line, IG po出你的履歷變成「我有在找工作喔，有興趣的公司請來找我」，這時候地位就稍稍反轉。\
\
在網路上請益履歷有沒有問題的時候也是公開履歷的時候，還記得 Soft\_Job 版好幾次有人po出履歷問 幹為什麼都沒有人要面試我？我有什麼問題？QQ\
\
結果就在版上被明君挖走了。\
\
\
\## 反轉技巧2：不急\
在市場談判裡，急的人就是佔下風。\
例如你急著找一份工作，那當第一個offer給你時你就衝去咬，當然沒有任何談判的餘地。\
\
建議可以給自己1個月的時間找工作，搜集幾個 offer，會更有感覺、也會逐漸看透這件事。\
\
\
\## 反轉技巧3：不害怕失去\
當人資跟你說1週內報到否則免談，如果你有種跟他說好啊，我還想面試別間，不能等的話就算了。\
他想要你的話，就會配合你。這時就是地位反轉。\
\
高風險=>高報酬\
\
請記得市場很大，這一個公司不要你，只要你花時間繼續面試，就會遇到下一個公司。\
\
只是你得付出你的時間。\
所有跟人有關的東西，都是市場，工作是，愛情也是。

\# 結論\
\
希望對大家對於市場的概念了解有幫助\
曾經寫過2篇類似文，for 各行各業的，如果你有興趣也可以參考：\
\
《找工作時應該有的心態》<https://bit.ly/2SXFT57\\>
《面試時你應該知道的事》<https://bit.ly/2JmzT6k>

***

作者peanut97 (前端難民)\
看板Soft\_Job\
標題\[心得] 軟體工程師的薪資市場最佳化\
時間Wed Mar 20 15:01:35 2019\
\
<https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553065300.A.E65.html>

***

Ziv:

1\. 自介2分鐘內, 在20\~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來\
2\. 先想一個「自己會做的非常開心的月薪數字」\
3\. 不怕失去。

***


# 資深工程師該有怎樣的樣子

怎麼看待軟體開發工作？自己怎麼看自己？公司或用人主管怎麼看自己？\
試著放開心胸，想像自己是公司或用人單位．借位思考，才不會老是陷入工程師的本位角度在看事情．\
\
首先先回答你　資深與資淺人員的差異

&#x20;

我認為第一個是在估計時程\
\
資淺的開發者比較難估計相對準確的時程．甚至對時程問題會恐慌（註）．通常發生埋頭下去研究或實作，才發生時程爆棚延遲需要加班的狀況（當然年紀輕通常不會覺得加班有甚麼問題，畢竟是做自己喜歡的工作）．\
（註）曾經發生過一個關於估計時程真實發生的故事．放在最後分享．\
\
資深的開發者，望文生義就是做過的東西多，所以比較容易舉一反三，雖然專案總是不能掌控，但是憑以往經驗猜，都能猜的八九不離十．特別是一些非技術性的時程（預留規格變動的時間，預留除錯的時間），有時抓開發時程的Buffer時，靠的是一種對公司對專案對團隊綜合的感覺或Fu\~．\
\
公司一定是希望快一點完成，但是也要做完才算數．所以多少時程換來多少規格？多少效能安全性？開發人員要能夠解釋出來，不是單純的瞞天喊價．瞞天喊價久了公司文化就會出問題．在這條規格線上一定有人是不懂技術的，當然有必要解釋給對方聽．一邊我不想解釋，一邊我不想聽．那最後就是分手離婚情殺的悲劇．

&#x20;

第二個是心態的轉變\
\
工程師多半是喜歡且擅長對付機器的，喜歡應付人的早早就轉行去拉保險了(真實故事)．\
我也曾為了做出甚麼可擴充系統，自動產生程式碼系統，看到自己寫的AI會照著規畫對著自己發炮興奮不已．\
但是公司或專案真的要的是甚麼？甚麼才能產生價值？這個問題是開發者要在不同公司去解的謎．\
\
我做的是遊戲軟體，我最近的心態認為我的專業是即便做我不喜歡的遊戲類型，我都能做得好，我都能願意去了解為什麼對於某些玩家來說這個介面上 0.000 一定要顯示三位小數點，不能有浮點數計算誤差．而不是兩手一攤就給PM一個電腦浮點數運算本來就會有二進位誤差的理由．\
\
也就是說我的心態慢慢轉變為我是在做軟體服務，我服務的是我的團隊，讓他們開心，而把程式寫好少臭蟲只是讓他們開心（就不會來煩我）的其中一個方法．也許有更多方法更有效果來解這個謎（或是說"人的Bug"）\
\
簡單來講，網路上有一個笑話是．\
\
專業就是：你可以用"好，沒問題！"取代心中吶喊的"What the fxxk?"\
\
這樣的心態讓我的心情比較不會受到開發的困擾，反正就是你有問題我來解，我不能解的我也要講出為什麼我解不了？或是更好的是，我要花多少時間才能解？我給你上中下三策\
你要哪一種？\
\
這是為什麼敏捷流行的原因之一，規格總是會改變，不能改變它，就接受它．（但能量總是守恆，敏捷不代表能解決規格時程人力的三角題．）

第三個是面試\
\
我仍然建議你借位思考，去想想面試官為什麼要問那些問題？\
就跟租屋一樣，面試之時剛好是勞資雙方剛見面信任最差的時候，卻要做出最重大的決定\
\
我是不是該在這裡上班？ｖｓ．我是不是該雇用這個人？\
\
如果雙方是用互相猜忌的心態取代互相合作解決問題的心態．那麼我可預見到職／雇用後這個關係一定會往惡劣方向發展．而我從你的文章中看到的就是這個心態．\
\
\
具題來講．面試的１０１問題是：為什麼你要離開前一間公司？\
這個問題的背後是，我僱用你之後，你會不會做一做就跑了？請說服我你不會跑．\
\
應徵者不應專注在回答那個離職的原因．是錢太少，要加班，還是跟誰鬧了甚麼脾氣．（因為這些可能都會發生在新的公司）\
\
應徵者應該專注在你希望我在這間公司做久．那麼這職位工作及待遇必定值得．（細節都是可以談，重點是心態問題）\
\
我也換過很多公司．這邊可以給各位一些我用過的理由．往後面對這個問題請不要在憋扭了．\
\
內心抱怨錢太少－＞因為我要養家還貸款希望給我家人更好的生活－＞所以只要給我多點錢，我就不會走．\
\
前一間公司案件規格管理亂搞－＞在前一間公司歷練夠了，我希望能夠了解業界優秀公司的製程－＞你們肯定是優秀公司吧？難道不是嗎．來談談貴公司的ＫＰＩ吧．\
\
前一職位時間短－＞因為部門縮編，技術高層換人，公司方向轉變，我應徵的職能技術未來不做了－＞這個理由其實非常好用，見過世面的管理者必定看過起起落落，公司部門縮編也很常見．公司一下撤資就把人開除，通常都能理解不是員工的問題．面試官除非有認識的人脈，否則幾乎沒辦法驗證真偽．（這件事是真的發生在我身上，不過對面試官不需要描述細節）\
\
前一職位沒有跟業界銜接（創業／接案／約聘／臨時工）－＞因為我想要突破自己的舒適圈，想要磨練自己除了技術之外待人接物管理的能力－＞或是更簡單的我現在缺錢，我需要錢，通常缺錢的員工是好員工，因為他需要需要這份工作不敢隨意離職．\
\
\
如果這些都太複雜了：\
面試開始後，心中請只專注在一件事上：我是來幫忙的，怎麼樣的事情我可以幫得上忙？\
（薪水那些的我們事後一定會再談）\
\
\
對於原ＰＯ被問的問題我都不覺得是問題．\
年紀問題．答：我有看過比我更資深的優秀開發者．\
程式語言．答：Java C/C++/C# JS，我都寫過，其實在我眼中都很像，程式語言在我這個資歷不太會是問題．\
換過很多工作．答：我更能夠了解不同公司不同文化不同職位的差異，以及如何與不同的職能相處．

最後一個問題是要怎麼判斷公司？\
\
答案是適合自己的公司文化的公司．喜歡技術的就要去技術強者聚集的地方，喜歡安定的就去規格變動不大一招打天下，到處有職缺的產業．喜歡妹紙的就要自己多去人資，業務部門串，妹紙不會從天上掉下來．\
\
我們技術人對技術討論得太多，對文化討論的太少．所以老是用技術去找工作，這樣很容易找到文化上不適合的對象．&#x20;

&#x20;

（註）曾經發生過一個關於估計時程真實發生的故事．\
ＰＭ：那個ＰＧ你下周要做甚麼？\
ＰＧ：你是ＰＭ應該告訴我該做甚麼．\
ＰＭ：喔好，那麼下周做這個部分可以嗎？\
ＰＧ：這個部份我沒做過，我不知道下周可不可以完成．\
ＰＭ：那你下周要做甚麼？\
（兩人開始鬼打牆）\
\
（ＰＭ問那句話的意思其實是下周的進度我要拿去報告，你做不完至少要讓我有東西交差，而ＰＧ無法一次完成，又無法產出估計的時程，或是分段的計畫，導致兩人溝通產生嚴重落差．最後這故事以ＰＧ憤而離職又是一個亂搞的主管做結．而這就是一個資深與資淺差異的有趣故事，資深在哪裡？資深在旁邊聽然後憋著不能笑）

作者NDark (溺於黑暗)\
看板Soft\_Job\
標題Re: 資深工程師該有怎樣的樣子？\
時間Sun Mar 24 03:00:34 2019

<https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553367638.A.27B.html>

***

Ziv:\
\
1\. "心態慢慢轉變為我是在做軟體服務，我服務的是我的團隊，讓他們開心，而把程式寫好少臭蟲只是讓他們開心"\
2\. 專注在自己對於公司的價值: 怎麼樣的事情我可以幫得上忙？\
3\. 找一個適合自己的公司文化的公司

***


# 矽谷 Sr. Android 面試心得

【背景簡介】\
目前在Square當Senior Android Engineer，今年在職即將滿四年，當年入職簽約拿的股票即將領完，想說出來試試看自己的身價，也順便挑戰一下自己。這次很幸運拿到6個offer: Facebook, TikTok, Snapchat, Uber, Lyft, Instacart，下面來分享一下一些心得，希望可以對未來找工作的人有幫助。

&#x20;

【心態】\
我覺得心態其實很重要，不要把面試結果看得太重，搞得自己患得患失的。剛畢業的時候，每次面試完都趕緊給recruiter發個感謝信。幾天後沒消息，又整天忐忑不安的胡思亂想是不是哪裡沒面好。收到recruiter要約時間給update，但是信裡又沒說是好還是壞又再那惴惴不安。其實後來想想都不是很必要，面試的結果，在你掛完電話或是走出房間的同時，就已經決定了。你寄不寄感謝信，面完有沒有催recruiter給你結果，其實都不會影響結果。\
\
四年前因為被裁員的關係，學生身份被迫要在90天內找到工作，壓力山大。這次在心態上比四年前輕鬆許多，因為在職跳槽，沒有找不到工作就會失業的壓力，表現得比四年前更好。建議大家還是把心態調整好，面完了就趕緊準備下一家的面試，抓緊時間，不要糾結在自己無法控制的事情上。\
&#x20;(當年失業心得：<https://aillynotes.com/every-cloud-has-a-silver-lining/>)

&#x20;

【策略】\
比較沒經驗的人，或是對自己比較沒把握的人，我建議先從比較不想去的公司開始面，把想去的公司排在最後面面。如果一開始就面dream company，假使被拒了，後面很可能心態就崩了。心態崩了面試也很難成功，導致負向的循環。先拿不怎麼想去的公司練手，可以先練習手感和節奏，心態上也比較沒有壓力。如果拿到offer了，還可以增強自己的自信心。\
\
有offer在手的氣場去面試，跟跪求你給我offer的氣場去面試，兩者的表現是差很多；就算沒拿到offer也無所謂，反正本來就不想去。不管結果如何，每場面試都要虛心檢討，被問倒的地方、回答起來不是很有把握的地方、寫起來卡卡的地方等等，面完就趕緊去補強自己不足的部分。

&#x20;

【準備】\
\
Coding\
刷題這招已經被講爛了，要怎麼刷網上很多資訊可以參考。比較沒經驗的建議剛開始可以照題目類別來刷，這樣比較好做系統性地整理複習。做到最後通常會發現：比較不熟的都是某些特定的類別，譬如說我覺得DP特別難，我就針對DP類型的題目多加練習。等複習的差不多即將開始面試的時候，就可以開始針對不同公司的tag開始刷高頻題，從最高頻的一路往下刷，這樣做會比較有效率。\
\
LC現在1600多題，一般普通人是沒有時間刷完的，刷太多也很容易刷後面忘前面，或是導致自己錯亂，而且面試要遇到原題的機率其實不算太高，大多數都會有些變形，所以就算你全部刷完也不保證你coding會過關。\
\
我認為掌握每個類型的考點是比較重要的，把類似的題目一起刷，就可以發現解法都是類似的，歸納出方法後，遇到這類的題目就可以有一個比較清晰的思路。\
\
Design\
Design 的面試主要考核的是你對 large scale mobile app 架構的理解，通常會考你design 一個大家常用的 app，例如 Instagram、Whatsapp、Robinhood、Airbnb、Gmail等等。大家有空不妨打開手機，看看自己常用哪些 app，試著想想看如果是自己來寫這個 app，會怎麼設計，哪邊自己不清楚怎麼做，可以網上查一下資料，對增加自己的深度廣度很有幫助。\
\
在 Design 面試中，你可以想像你的角色是一個 tech lead，你要帶領你的團隊打造一個全新的 app，所以你要在台上解釋給底下的人聽，這個 app 要怎麼建，需要哪些component，要用到哪些 library，有哪些 trade off，跟 server 要怎麼溝通等等。\
\
你可以假設你有一個完美的 backend 團隊，可以做出任何你需要的 endpoints 來提供你資料。\
&#x20;\
Design 面試最重的點就是，你是主導者，要 drive 整個 communication，面試官在講完 app 的需求後，剩下超過九成的時間都是聽你講解，如何有條理地把整個 app的架構完整的分析一遍，是這個面試的重點。\
\
Mobile development 上有很多種 design pattern，最常見的三種就是 MVC、MVP 以及 MVVM，建議先把這三種的優缺點先複習一遍。面試的時候可以挑自己喜歡的一套出來用，一步一步地把每個 component 串起來然後講解它的功能，看你要 bottom-up從 server 取資料講到 UI，或者 top-down 從 UI 講回如何從 server 取資料都可以。\
\
整個架構畫完之後就會有一個清晰的 data flow，也就有了基本分。\
\
後面面試官會針對特別的情況展開討論。例如：\
\- 資料如何存儲？有哪些存儲資料的方法？\
\- Device offline 或者 network 很慢無法從 server 取資料了怎麼辦？\
\- App 被 system kill 了 cache 都不見了怎麼辦？\
\- 資料太多了一次傳太慢了要怎麼辦？\
\- 圖片和影片要怎麼存？圖片要太大 load 很久要怎麼處理？\
\- Real time communication 要怎麼建？\
\- Recycler view 很卡的原因可能是什麼？要怎麼優化？\
\- etc.\
\
以上這些都是我面試中實際被問過的問題，每個問題可能都有不同的解法或 libaray可以用（廣度），你要能分析各種解法的優缺點 (深度)，然後根據這些分析說明你為什麼選了這個解法。如果這些 follow up 都能答上來的話，design 這輪基本就穩了。

&#x20;

Behavioral / Leadership\
Behavioral 的面試比較不像是面試，像是在閒聊，面試你的人通常會比較資深。這輪面試的重點在於你過往的經驗，例如：\
\- 你做過最具有挑戰性的 project 是什麼？\
\- 你做過最自豪的 project 是什麼？\
\- 你最近一個與其他組合作的 project 是什麼？\
\- 你收到最 critical 的 feedback 是什麼？收到後你做了什麼改變？\
\- 你怎麼 lead 一個 project？\
\- 底下的人意見不合你怎麼處理？\
\- 你跟主管或其他人意見不合你怎麼處理？\
\- 你怎麼 mentor 新來的人？\
\- etc.\
\
過往經驗一定要是真實的經驗，最好不要憑空捏造，不然很容易幾個深入 follow up就把你問倒了。經驗只能經年累月而得，沒辦法速成，回答的方式最好可以搭配一個過往經驗來舉例，再搭配 SOAR 法回答：\
&#x20;\- Situation: 背景介紹，事件如何發生。\
\- Obstacle: 遇到了什麼困難。\
\- Action: 做了什麼解決上述的困難。\
\- Result: 結果如何，有什麼 impact。\
&#x20;\
用這個方法回答問題可以讓整個回答非常有條理，面試官可以迅速地抓到重點。練習的時候可以把常見的高頻問題先寫下來，想想看過往經驗中有什麼例子可以往上套，然後再把例子用 SOAR 法說出來。同個問題可以有好幾種例子，每個例子也可以通用於不同問題，練習久了之後你就會建立自己的一套例子庫，遇到問題就從例子庫裡拿出回答就行了。

&#x20;

【結語】\
網上關於 mobile 面試的資料很多，但是少有人去整理，這篇就當作拋磚引玉，希望可以幫助到正在找工作的人！

作者ray3226 (邦)\
看板Soft\_Job\
標題\[心得] 矽谷 Sr. Android 面試心得\
時間Wed Nov 25 07:25:11 2020\
\
網頁好讀版：<https://aillynotes.com/android-interview/\\>
\
<https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1606260314.A.ADA.html>


# 技術人如何朝三百萬邁進

大家戰的其實只是技能樹點的不一樣\
有些人會平均加點, 有些人會把某技能點得很高\
這沒有好壞的分別

小弟先分享一些看到的幾個階段,\
隨手列一下, 大家過年, 隨意亂戰, 不要噓爆就好

年package 50 萬 :\
&#x20;   1\. 學習階段, 學習正確的coding習慣\
&#x20;   2\. 試著加log, 抓抓log, 試著分析log, 或丟回原廠解問題\
&#x20;   3\. 也會加個function, 但是可能就只是疊上去, 沒有架構\
&#x20;   4\. 考量事情可能不夠全面

年package  50\~100 萬 :\
&#x20;   1\. 開始用API,或者lib, 完成一些內部或者客戶需求\
&#x20;   2\. 負責一些模組, 有問題時候會被抓去開會\
&#x20;   3\. 從合作的其他模組得到經驗, 從使用者得到經驗\
&#x20;   4\. 大概知道產品流程, 軟體流程, 還有每個team任務

年package 100\~200萬 :\
\
&#x20;   點數加在技術上面:\
&#x20;   A. 在某個領域, 滾瓜爛熟, spec 非常熟悉\
&#x20;   B. 會想到unit test,模組化, 好porting,  擴充彈性\
&#x20;   C. 會想到各場景  RAM / memory / CPU 使用量\
&#x20;   D. 可以跟 上下左右的模組, 預先設計好介面\
&#x20;   E. 從各個模組的討論磨合, 熟悉跨領域, 熟悉大系統\
&#x20;\
&#x20;   點數加在帶人上:\
&#x20;   A. 怎樣traning 新人, 留下document , video\
&#x20;   B. 會觀察新人狀況, 按部就班給新的練習題\
&#x20;   C. 會給予新人挑戰, 但是當新人檔不住時, 也會跳出來幫忙\
&#x20;   D. 觀察不同個性, 把人放在對的位置上面\
&#x20;\
&#x20;   點數加在 marketing :\
&#x20;   A. 從support 客戶中, 得到資訊\
&#x20;   B. 想要知道自己的產品賣給誰, 每條產品線, 特點是什麼\
&#x20;   C. 想要知道客戶對自己產品的評價, 多給了什麼, 缺少了什麼\
&#x20;   D. 會去想下一個市場是賣點是什麼, 需要那些技術 ?\
&#x20;   E. 會去想我們的產品, 有可能meet 那些未來的賣點 ?

年package 200\~300萬 :\
\
&#x20;   點數加在技術上:\
&#x20;   A. 看出spec缺點, 進行一些補救, 做出差異化\
&#x20;   B. 發專利, 卡住競爭對手\
&#x20;   C. 從大系統著手, 跨多個領域專長,\
&#x20;   D. 遇到系統性問題, 可以提出多個解決方案, 找出可行性高的\
&#x20;      (需要跨部門溝通協調, IC / HW / SW / FAE.. )\
\
&#x20;   點數加在帶人上:\
&#x20;   A. 大致上就是部門經理\
&#x20;   B. 可以長久維持整個team有一定戰力, 對內, 對外都有一定SOP\
&#x20;   C. 負責溝通協調, 安排人力, 想盡辦法讓project順利執行\
\
&#x20;   點數點在marketing:\
&#x20;   A. 收集內部與客戶資料, 決定未來一兩年產品規劃\
&#x20;   B. 看懂競爭對手優勢, 自己的優勢, 如何打仗\
&#x20;   B. 規劃低中高產品線, 以及定價及策略\
&#x20;   C. 規劃各feature時間點, 把內部資源最大化\
&#x20;   D. 說服老闆, 以及內部各單位買單, 也要說服客戶

年package 300\~ 萬: \
&#x20;   想必是智慧非常高的強者,\
&#x20;   多出很多經驗值,可以點滿一堆技能\
&#x20;   而且應該在對的時機,\
&#x20;   賺錢的公司 , 賺錢的部門

作者easyman (oops)\
看板Soft\_Job\
標題Re: \[心得] 技術人如何朝三百萬邁進\
時間Mon Feb 19 23:55:41 2018

<https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1519055743.A.B3D.html>


# 測試儀器自動化程式設計的工作

幾年打雜下來, 對於控一些有的沒的, 有一些心得\
經驗上, python 接受度很高\
所以後來都是提供python 作為自動化的基礎

&#x20;

通訊方面, 打通以下就差不多了\
GPIP   :  PyVISA\
Serial :  Pyserial\
TCP    :  內建

&#x20;

難免要跟其他 programming language 接\
QCT MTK 都提供C DLL, 那就得用 Ctypes 去接\
如果是C# DLL, 就 Python.NET 去接

&#x20;

如果是控IC, 那學個 arduino 是很好的\
arduino 有 GPIO, 設計個 簡單protocol ,\
走serial 控 arduino 的 GPIO ,\
就可以簡單的作開機, 按鈕之類\
進階一點, I2C , SPI , I2S 也都是可以控的

&#x20;

如果要控android , 有python adb

&#x20;

要產出report , 就弄個csv 產出就好

&#x20;

如果不同品牌儀器, 類似功能, 但是GPIB cmd 不一樣\
那就開個 base object interface\
讓其他人可以繼承\
然後填自己要的GPIB cmd

&#x20;

總之,在目前全民學python氣氛下\
且python又不用錢\
是有機會讓 RF / EE / QA 直接寫python test case\
最符合自己需求, 不需要跨領域的溝通半天

&#x20;

寫完隨便找台電腦, 有空就下去跑壓力測試\
機器很累, 人比較輕鬆, 相當不錯

作者easyman (oops)\
看板Soft\_Job\
標題Re: \[請益] 測試儀器自動化程式設計的工作\
時間Mon Jan  4 22:31:09 2021

<https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1609770671.A.B20.html>


# 吉光片羽


# 職也有芽


# 刷題 := 大腦體操

　　亞洲人對於刷題應該是相當熟悉。從小時候刷各式升學考試，到出社會換工作也要刷程式。這些事對我來說也是相當熟悉，但其實我還蠻熱衷某些領域的刷題。或應該是說，我如果確定我很喜歡這個東西，就會很沉浸在想要解決它。換句話說，我是因為想知道答案，所以願意去找資料及嘗試錯誤、忘記時間，最後給自己一個交代。因此，雖然有的刷題（也許，我們換個方式說，做題目或是大腦體操）是很享受的，不是因為之後會得到很多實際的獎賞，而是大腦會給獎勵。

　　至於限時解題，就是乏害身心的事。

　　至今對我來說，大概有三次的大刷題：升大學考試、LeetCode、律師專門職業考試（近未來）。其中，當然我認為升大學考試的刷題算是相當成功，我很喜歡那段時光，喜歡到我其實高二就準備差不多可以考試了。也正是因為喜歡解題目的那個只有自己的當下，我才知道我應該可以唸理學院。

　　LeetCode，在軟工大爆發之前也是有努力過，大概300題吧。但這次不是自發性的：我好想知道演算法如何地有趣，而是：我很想試著透過這個途徑出國。跟前一次相比，兩件事的驅動力完全不一樣，自發地驅動 v. 外界地吸引。最後這個部分算是失敗，不是因為面試失敗（以結果來說是失敗，但因為面試過程我自評是尚可，再試幾次也會成功），而是某一天突然覺得，我到底是為了什麼呢？即使出國了，如果還是不能做自己想做的事、建立影響力保護工作夥伴，那又怎樣？

　　中間我們略過發生什麼事，但很多的巧合，遇到了政大馮迪索、真的幫人解決了一些紛爭，然後有了恰當地時機，開始嘗試唸法律系。

　　不管是純學術的老師或是實務界來的老師，都會一再強調：要做題目驗證觀念。我完全同意，這跟學數學或是工作解問題一樣：看文件好像都懂了操作方法，但其實我只「記下」最不會出問題的那個流程。甚至有時候可能連「記下」都稱不上。不信？委任契約的定義是什麼？主給付義務是什麼？附隨義務是什麼？這種層次的問題，還只是記憶，連「題目」的程度都達不到。

　　但我願意多翻幾次書，把這些每個問題都補起來，我想我是喜歡它的。

　　喜歡的判斷指標：你的刷題是會自發地想要知道更多嗎？還是覺得，我今天知道這樣就夠了？

*July 04, 2024*


# 建立個人護城河

> A personal moat is a set of unique and accumulating competitive advantages in the context of your career. -- [Erik Torenberg](https://eriktorenberg.substack.com/p/build-personal-moats)

　　在 30 歲前達到我在電子製造業設定的實際物質上的目標。之後就一直在思考著「接下來」呢？做了一些嘗試，發現失去了標竿、忘了這趟旅程要攻頂的目標。如果抽象的目標不存在，那麼討論要走哪條路是沒意義的；反之，如果你知道你的山頂在哪，不管怎樣都會朝那個方向前進。

　　我個人會建議，建立個人護城河前，先思考一下你的山頭在哪？

> 「獨特且不斷累積的競爭優勢。」

　　如果暫時忘記了目標，那也無妨。人生很長，就邊走邊想，用自己的優勢建立目標。

> These things should ideally be hard for others to acquire, specific to your interests and values, and ideally legible to others. It should endure or even compound in value over time. --[ Andyʼs working notes](https://notes.andymatuschak.org/zMTmgKvCPRNit9kHpWQr5XU)

* 其他人難以獲得的
* 針對你的興趣和價值觀的
* 對其他人來說是清晰易明瞭的
* 最重要是：它應該持續存在，甚至隨著時間的推移而增值

*June 19, 2024*


# 生活碎屑


# 我的新法文家教

　　身為一個非從小有環境學第二外語的人，在有點經濟能力後，我唯一推薦的方法就是：直接請母語家教。請家教的好處主要就是量身訂做自己想要的課程，另一個好處就是：可以知道母語人是如何思考各種議題、能夠了解課本或媒體外的真實聲音。

再有一定程度後，拜科技所賜（另一方面是老師回國了），我現在轉換我的新家教：\
Perplexity + Peech + [conjugation.com](https://www.the-conjugation.com/french/)

Perplexity：翻譯文章、根據上下文分析字彙的意義、句構分析、文章架構分析\
Peech：念文章給我聽，我自己聽起來還算ok（不確定母語人士評價如何，但比估狗好非常多）Conjugation：這個網站是不管程度如何都要必備，詞變網站，邊看文章邊背

　　但家教老師最重要的部分仍無可取代：分享想法、延伸各種觀點。

　　這也就是我說：AI終究是有無法取代人類的地方——人跟人情感與思想的交流、還有把人類語言轉譯成系統性知識語言並猜測那些並未說出口的話。

*July 14, 2024*


# 書本折角


# 心的角落


# 法學就很像數學？

今天在推特上看到一段話：

> 難得講純粹法律的事情，但還提醒沈溺於規範文字遊戲中的各位，現實上的訟爭甚至ADR，連事實都是浮動的，到這個時候你就知道與其想這是什麼法律概念，不如把事實講成對自己有利的有用。
>
> 不符合構成要件，要用實務或學說說服？就把事實說成跟構成要件一摸一樣吧，甚至這法條就是為了這件事而生的。
>
> 覺得在學時，或者教科書，很少提到這個事情，彷彿都是給定的事實，法學就很像數學，有固定的工具跟固定的用法，各種學術就在意指跟意符縫隙間一生二二生三，然後也沒有人意會到社會科學甚至哲學早就談過的事情，很傳統地在那邊運轉。
>
> ...
>
> 法律概念只要最高法院講的才有效力囉。

這段話提到兩個很有意思的點：

1. 與其想這是什麼法律概念，不如把事實講成對自己有利的有用
2. 把法律比擬為數學

但是，要討論：「與其想這是什麼法律概念，不如把事實講成對自己有利的有用。」對我尚未有實務經驗的人來說有點困難。現階段我先記下：為什麼討論事實很重要且花很久時間。

### 爭執法律概念前，請先釐清事實

　　根據之前在當打雜工程師的經驗，討論一個 Issue（爭執點）的困難處不外乎有幾個原因：我們講的事情是不是同一件事同一個標的同一個時間、我們用的語言規範是否一致、討論者間的基本背景是否相當。為了使參與討論的人都能站在一個同樣高度，並盯著一樣的事情討論，大家要先**確立事實**！如果換成打雜工的語言，那就是我們要掌握－－test plan、failure reason、要分析的 log 是哪份、這是什麼案子、當時測試的環境與條件是什麼。

　　前幾個月有在欣賞挖土姬及其好夥伴的準備庭。對於我這種看熱鬧鄉民來說，會覺得：準備庭開了好幾次，令人煩躁，好像趕快進入訴訟程序。但是，準備庭之所以要開很多次，最主要就是在釐清事實、爭（執）點整理。更進一步，可以聲請調查證據，以釐清－－證據及其與待證事實之關係。待釐清事實之後，後續討論的基礎才會建立在一樣的基準。

　　光是弄個板子認證都要花個幾個月的時間，釐清事實又怎麼能不花更久的時間呢？

### 操作法律跟數學推論的相關性

　　這段討論就比較私密，但我想留下一些個人的觀點。

　　目前在法學院內的考試來說，如果把實例題當成是數學證明題來寫，我想應該問題不會太大。三段論證中，大前提指的是法律條文和特定的原理原則、小前提現在要解決的爭議與題目給的事實、依據大前提與小前提去函攝得到結論，對比：定義定理、題目給的條件與待證命題、推理與計算得到結論，是不是很相似呢？

　　如果以學校內答題，我會說：對。（雖然我尚未拿到法學院學位，也許之後再回頭看這篇會有不同想法）最大差異就是之前是代數符號來寫作，現在是中文寫作。

　　可惜，如果真實世界都這麼簡單就好了。

　　最大的困難之處就是：考試題目為了避免爭議，題幹都會把事實盡量寫清楚，或是可在有限範圍內做討論；但現實中，你（律師/當事人）得到的事實，跟檢察官/法官可能認知有差異，而且可討論的範圍未知。光是限縮範圍就需要相當的法律知識（這就是為什麼需要找律師使得武器平等語言一致），更不用說後續事實與爭點的認定。

　　歡迎來到真實世界，很令人興奮吧？

Ref. [什麼是「準備程序」？](https://tyd.judicial.gov.tw/tw/cp-6038-52138-242c7-181.html)

*March 29, 2024*


# 數學這我不清楚


# 機率


# 幾何


# 應用


# 生活數學


# 我不會教小孩


# 觀察體會


# 望子成龍，不如我成龍

　　由於年紀也差不多了，認識的人除了討論買房外最多的話題就是小孩（薪水獎金其實也沒什麼好說了，大家混久就彼此知道了）。開始會討論要不要送私立小學、上了什麼才藝班……之類的，我覺得沒什麼好談的議題。

　　沒什麼好談不是我認為這些話題對小孩不重要，而是對於要透過這些方法達到的目的不重要。

　　為什麼會很多家長希望一路私校、考試都考 100分、都是程式設計神童、AI 小天才……？不就是希望他們之後能夠過得更好？至於什麼是好？那就是看父母的背景才能去定義它了。

　　對於父母本身成長過程就是透過教育，最後順利長大有個工作，從事白領或知識型勞工的傳統劇本中產階級的人來說（對了，年薪300萬，只要你經濟人格組織從屬性受給你錢的人支配，那依然是勞工。不會因為你多管了 5個小朋友就變發薪水的人。），所謂的好，常常過分簡化為：進有名的公司以及賺很多錢。

　　如果世界這麼簡單又直線就好了。

　　做了這麼多，結果目的只是要賺錢過生活？而且要鋪陳到不可知的 20年後才知道是否能夠達成目的。這其中還不考慮歷史性的巨變、無法阻擋的科技浪潮……不知道孩子是否能照著父母這套複製過來的劇本順利在 20年後收成？

　　父母的肩膀，基本上就是孩子在無法反抗時期的「巨人高度」（除非他在成長路上遇到其他巨人且沒有被父母巨人擊倒）。與其寫個 20年長度未知結局的劇本，不如讓自己繼續墊高，我想讓我孩子直接站在我的肩膀上。他想乘風而起，很好！如果想躺著看看雲朵，那也很棒！我也很喜歡。

　　這是我目前剛好有個契機可以再做選擇的其中一個原因之一。

　　孩子，你是來體驗人生多麼有趣的，不是來實現我做不到的事。我想要做的事，我自己可以完成。「你看到大草坪只需要儘管跑起來就好，並不需要在這年紀為 20年的世界會走到哪兒擔憂。」

　　今天看了一邊文章 [小孩出人頭地的最短路徑](https://attlin.com/2024/02/22/high-achieving-kids/)，把之前的想法一起整理一下，就記下來了。

> 最近網路上有非常多的育兒方法討論，不是在討論說要對小孩嚴格一點，就是愛的教育。但是嚴格跟愛都是方法，重點在於到底育兒的目的，到底是什麼？
>
> 看了一輪周遭朋友的成長經驗，他們的發展過程，以及他們目前的成就，我認為 **80% 以上一般人想靠育兒方式達成的東西，都可以靠家長的努力完成**

　　簡單來說，小孩要那麼累，都是因為父母的怠惰。你對小孩期望多深，就是父母要多鞭策自己要多用力。

> **你要小孩輕易的自我實現夢想，最直接的方式就是增加你的財力，社交力，影響力，與權力。**

Ref. [小孩出人頭地的最短路徑](https://attlin.com/2024/02/22/high-achieving-kids/)

*March 27, 2024*


# 教數學


# 建構式數學

　　在網路上看到一個小學生計算減法的討論，似乎會讓一些成年人驚訝不已 ......

<figure><img src="/files/MTSafAWnT9aAyMonilMv" alt="" width="375"><figcaption></figcaption></figure>

　　認真說起來我第一眼看到的時候真的有倒抽一口氣，結果 ...... 唉～我果然抽象代數當年學不好。這想法很簡單：

> 33 = 30 + 3\
> &#x20;7  = 4 + 3\
> \
> 簡單來說，就是把夠扣的部分拆出來，也就是：3 的部分可以先扣掉\
> \
> 33 - 7 = ( 30 + 3 ) - ( 4 + 3 )\
> &#x20;          \=  (30 - 4 ) + ( 3 - 3 )
>
> 剩下不夠扣的 4，從 30開始扣就好

　　圖片底下的討論也很有趣。其中我很贊同一個觀點：「數學就是要自己建立心智模型。」小朋友其實解釋得相當不錯，但「倒抽一口氣」的大人沒有理解，反而認為計算方法有問題。

> 我們跟小朋友還沒有 connected。

　　這讓我回憶起小時候吵翻天的建構式數學。身為建構式數學第一屆的我，覺得這套方法非常的讚。而且是隨著曾經在補習班打工、在科技業打雜，年紀越大越認同。建構式主要講求的是每一步思路的推理，當你能夠一步一步寫下來講清楚，那就越表示你真正的理解這個概念。至於你理解的方式對不對，從每步的推理可以找到答案。方法或方向不一樣，並不是錯誤！是其中一步的邏輯有錯，才會是錯。

　　建構式數學的出現就是在打擊「因果歷程錯誤」 XD

問題：

> 一個蘋果 3元，我買了 5顆，請問應該付多少錢？

最簡單就是：

> 3 + 3 + 3 + 3 + 3 = 15
>
> 這應該都可以理解。

進階一點可能會說：

> 3 x 5 = 15

　　如果我是出考卷的老師，我會再補一小題：請用文字解釋你為什麼用這算法？能夠表達出來，那就表示有全部理解乘法。

也許有些小朋友會寫：

> 5 x 3 = 15

　　我不會馬上說錯。一樣，我會請小朋友解釋它。

　　這時候可能會有家長來吵交換律、或是「 5 x 3 = 15 和 3 x 5 = 15 答案還不是一樣！」那就不好意思，不是每個運算都有交換律，請你先解釋：整數乘法具有交換律。如果有解釋出來，那一樣會算是得分。（網路上有簡單的解釋方法）\
BTW. 有限個的觀察歸納法（單純看九九乘法表得到結論）不是解釋，除非你用自然歸納法證明它。

　　為什麼會提到因果歷程錯誤？有觀察到嗎？如果根本解釋不出來中間為什麼而來，那很常只是看到兩個數字就把它們湊一起，並沒有真的理解它們，只是恰好得到我們要的答案。而我想要答題者仔細地解釋步驟，就是要知道思路、理解小朋友如何思考、跟他們心智 connected。這是我對建構式數學的理解與體驗。

　　同樣的做事方式，我也是想這樣理解我的同事、我的朋友，出現在我身邊且我在乎的人。

*April 07, 2024*


# 大哉問


# 讚讚好物


# 吃吃喝喝


# 薄荷巧克力 チョコミント

　　忘記怎麼開始喜歡上薄荷巧克力的，應該不是因為他是綠色的吧？可能是小時候非常躁熱，普通冰淇淋無法降溫，都要吃超級幹爆涼爽勁直沖天門的薄荷口味吧？

　　這邊記錄我吃過推薦的薄荷巧克力冰淇淋或雪糕，以及根本就是在吃牙膏的爆雷款。

### 超級推推

**Baskin-Robbins ( 31 冰淇淋 )**

<figure><img src="/files/mvqUK5xN4fOI8r6io9Vz" alt="" width="375"><figcaption><p>Baskin-Robbins ( 31 冰淇淋 )</p></figcaption></figure>

薄荷跟巧克力蠻調和的，吃起來清爽不奶不膩。

**Maccanti ( 馬卡諦 )**

<figure><img src="/files/33zm8cYSFYhXFKR8dand" alt="" width="375"><figcaption><p><strong>Maccanti ( 馬卡諦 )</strong></p></figcaption></figure>

這是我最喜歡的一家。薄荷夠涼但不會像牙膏，巧克力很香，冰淇淋的口感是較硬，我很喜歡。

### 牙膏我不行

**莫凡彼 Mövenpick**

　　我是在餐廳裡吃桶裝冰淇淋挖出來的。嗯……牙膏，很容易化。

**Hershey's**

<figure><img src="/files/zp1t9aGfzNKjewlVyMu5" alt="" width="375"><figcaption><p>Hershey's</p></figcaption></figure>

　　就……薄荷跟巧克力外殼很不搭。

**杜老爺桶裝**

　　嗯……牙膏。

*March 30, 2024*


# 鮮奶冰淇淋

義美鮮乳雪糕超好吃

今天要推薦的是【義美鮮乳雪糕】

<figure><img src="/files/XjQz9JsGZgB2iCq16NTF" alt="" width="375"><figcaption><p>雪糕與美意識</p></figcaption></figure>

　　一直以來我都很喜歡吃牛奶雪糕，特別是沒有添加其他風味的鮮乳雪糕。這趟義美採購主要是要尋找最新推出的【無乳糖全脂鮮乳900ml】。

<figure><img src="/files/GKRX2iOt3d43ui9mvENw" alt="" width="375"><figcaption><p>無乳糖全脂鮮乳900ml  - 來自義美臉書</p></figcaption></figure>

　　這款鮮乳是專門為－－不易消化乳糖者－－而設計的。沒有額外加糖就有淡淡的甜味、不會太奶。也許有些人會覺得不夠濃醇。但我可能台灣的鮮奶喝習慣了，風味乾淨簡單我反而比較喜歡，如果喜歡日本的鮮奶，可能會不太習慣這產品。但我自己直接拿來加入美式咖啡或是義美出的低糖紅茶都非常地搭。

　　回到主題，買無乳糖鮮乳外，還帶了鮮乳雪糕。以往鮮乳雪糕我都是吃明治Meiji家的。

<figure><img src="/files/hzqMNx6O59C48bpbSLJH" alt="" width="294"><figcaption><p>ブルガリア フローズンヨーグルトデザート</p></figcaption></figure>

　　如果你喜歡濃厚奶味的層次豐富的雪糕，那你千萬不要錯過這支。相較起來，義美的鮮乳雪糕也是乾淨明亮，吃起來很清爽。我感覺運動完的汗水都被一陣清風帶走。推薦給即將進入夏天，運動完滿身是汗，想吃隻鮮乳雪糕的朋友－－【義美鮮乳雪糕】

*March 27, 2024*


# 休閒娛樂


# 高野山(こうやさん) 拜訪大師 2

### 住宿

　　我們在福智院住了四天三夜，並且有訂早餐跟晚餐的精進料理。\
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精進料理：基本上不會有魚和肉，蛋也沒有。原本我以為是有魚肉的 XD\
不過因為這邊可能外國遊客很多，寺方也是通人性的，餐飲間是可以加點酒的！\
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溫泉設施：福智院是高野山唯一有溫泉的宿坊。這邊有２個溫泉池，其中一個甚至有露天。洗澡就直接到溫泉的地方囉！有看到一些外國人手足無措。如果你是第一次體驗日本溫泉，請不要太緊張，寺方有提供浴衣，換好浴衣帶著浴巾直接可以到溫泉區清潔身體再泡溫泉。\
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接待服務：接待人員英文都很好！！請不用擔心。會事先詢問是否需要打掃房間，在一開始入住或每天早上早餐時告知，都可以改變你的決定。\
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體驗活動：早上有做早課，可以參加。不過他們用的香我不太適應，不然我其實喜歡一起做早課。\
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其他評論：有在 Google map 看到評論提到，這裡很像旅館不是佛寺。我會說，寺方規畫得很好，看的出來主要是以旅館為運作重點。但這邊其實仍然是佛寺，本尊是愛染明王。<br>

**福智院**

> 弘仁7年（西暦816年）に弘法大師・空海により開創されてから、真言密教を守り伝えておよそ1200年。高野山では金剛峯寺を中心に117の塔頭寺院が現存しています。福智院（Fukuchiin）についてはそのうちのひとつとして、800余年前に覚印阿闍梨により開かれ、ご本尊は愛染明王という福徳円満所願成就のご利益のある仏様です。 院内には、桜田門外の変で有名な井伊大老をはじめ、ゆかりの諸大名の遺品、古くは奈良時代の古美術品などが納められています。

自弘仁7年（西元816年）弘法大師空海創建以來，真言密教已經傳承了約1200年。在高野山，以金剛峯寺為中心，現存有117座塔頭寺院。福智院（Fukuchiin）是其中之一，約800多年前由覺印阿闍梨開創，其本尊是愛染明王，據說能帶來福德圓滿、願望成就的利益。 院內收藏了許多珍貴文物，包括因櫻田門外之變而聞名的井伊大老相關遺物，以及各個與之有淵源的大名遺品，甚至還有可追溯到奈良時代的古代美術品。\
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宿坊或精進料理可以直接從官網預定：<https://www.fukuchiin.com/>

<figure><img src="/files/OxBS3bcrWRy3dCcJxWNA" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/xtTXFbGheYvO3jo59YYa" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/xlCle7L6tRwMux0Y9AQ4" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 餐廳

由於精進料理是素食（無蛋），如果不太適應，這邊也介紹一些好吃的有肉餐廳。

**かすうどんの河内屋**\
這間烏龍麵店靠近奧之院。推薦烏龍麵＋山椒飯糰！！山椒似乎也是高野山的特產。\
<https://maps.app.goo.gl/jSMCJsxVmWCcoFSo9>

<figure><img src="/files/RQGrqJL3EIrmB06KGwkt" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/3sXY18Yh5X8rBGdsMQBA" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**丸高 マルタカ**\
這間有賣美式餐點！！所以可以點到漢堡薯條等食物。薯條超好吃！！！店主是異國夫妻經營，店面很舒適，晚上似乎會變身成酒吧？\
<https://maps.app.goo.gl/7LmhV3yHGLFJvQzY9>

<figure><img src="/files/dJ0d2yNPtO4pK3j1DUGv" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 務必要做的事

**奧之院**

我們是從「高野山奥之院一の橋」開始做為起點，如果不習慣走路，可以搭車到「奥の院前」靠近「中の橋」附近下車，那邊開始走可以少 1小時。\
奧之院是非常適合慢慢散步沉澱心思的好地方，如果時間允許，從「一の橋」開始很不錯的唷！

<figure><img src="/files/3TDchEsJT4TQ5HlsMj2W" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/WNdTMvpzwERgmJ5MHM0X" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**阿字觀**

「अ」字觀，如果比較世俗的用語就是 meditation 冥想。現在很多影片甚至 Netflix 上也有「冥想正念指南」。我個人認為，雖然現在資訊流通快速且方便，但是人生的道路上，有人願意手把手直接教導教流程與心法，我比較偏好直接學習與體驗！\
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金剛峯寺有阿字觀，但日期上比較有限制，可以考慮參加惠光院的課程，而且有英文教學。\
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當天飄著細雨，除了偶爾從屋簷低落的雨滴，只能聽到蟲鳴和越過屋頂的鳥鳴。配合老師教導吸氣與吐氣，脖子後腦後會開始漸漸發熱，其實很暢快，心情也平和起來。\
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惠光院：<https://www.ekoin.jp/>

### 景點

**壇上伽藍**

<figure><img src="/files/OoW5y3eiDTmCgs2eziM5" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**金剛峯寺**

<figure><img src="/files/RsqPGVzu99AdoJIahIfY" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/b62HSe5Csvzo16VOrKVA" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**靈寶館**

<figure><img src="/files/0d3nurcXBPgM610ceetP" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

*October 03, 2024*


# 高野山(こうやさん) 拜訪大師 1

今年是「紀伊山地の霊場と参詣道」登錄世界遺產20周年。

　- [世界遺産「紀伊山地の霊場と参詣道」登録20周年記念](https://www.wakayama-kanko.or.jp/features/20th-koyasan-kumano/)

　- [高野山世界遺產登錄20周年](https://otent-nankai.jp/feature/koyasan20th/index.html)

<figure><img src="/files/DQ5EdGvD9ds3Rj3R1oLU" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 簡介

　　和歌山縣其實很大，大概可以分幾個區塊：和歌山市、白濱、熊野古道、高野山。這趟旅行主要是去高野山町拜訪大師。同時，因為世界遺產登錄20周年，高野山的景點有提供限量的御朱印，加上，2024.08.28 剛好是甲子日，也是大黑天的緣日，所以早在前一年就訂好機票了。

　　這個地圖就是主要活動範圍，基本上只要搭纜車到高野山駅之後，有公車可以進到「大門」（大約是17、18、23），之後這個區域都可以步行，非常愜意。

<figure><img src="/files/HRcufVgsniXiFzsceFis" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

<figure><img src="/files/wxQf4xUD7typ2OxF7a2I" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### 限量御朱印

<figure><img src="/files/eUmfkzEnZu804qMab90m" alt="" width="563"><figcaption></figcaption></figure>

### 建議規劃

　　我們是在高野山的宿坊住了３個晚上，也就是４天３夜，但其實有一整個下午都在宿坊休息，非常悠哉。但我認為可能３天２夜比較會是恰到好處的長度。

　　在這區域我們移動都是步行。其實也是有公車，但沒必要，你可以發現很多外國人（我也是XD）其實都用走的。每個景點都可以慢慢走、吹吹風、聽聽樹葉的聲音。

### 務必要做的事

* 拜訪奧之院
* 阿字觀
* 住宿坊＋精進料理

好吃的餐廳以及詳細介紹在下篇。

*September 25, 2024*


# 怪醫豪斯 House, M.D

　　很少看醫療劇。這是我第一部看的醫療美劇，美國上映年分約：2004～2012。2024年初在 Taiwan Netflix上架。

　　吸引我開始看這部長壽老劇的原因是有人說：這是一部辦公室政治劇。確實，在這部劇中，你可以從各種層面看到向上管理的手段，包含：各個團隊成員、中階主管 House、甚至是高階主管 Cuddy。我相信有點社會經驗的人都可以從中找到自己生命軌跡並在心情上有皆許震動。在平行的關係中，團隊成員的相處以及個人成長經驗在職場的影響，都可以讓人一瞬間切回現實。同時，回想到一些人的行為背後可能的原因，有了原因（可能是猜想），也可以釋懷很多事，讓自己的心變柔軟。

　　我自己參不透的是：House 經營團隊的策略。House 是放成員競爭，如果是我，我會這樣管理嗎？我不知道。但我確定我喜歡（拿得出理由）挑戰我的人。

*July 14, 2024*


# 家具家電


# 身體健康


# 高階健檢

　　考完期末考後，到台北醫學大學附設醫院健康管理中心體驗了高階健檢。其實一直都很想要花錢做看看，但一直都沒真的行動，想說每年有公司健檢就好，就拖到了今年。真的讓我動手預約的原因是：《這個，我不推》的主持人——Yuli 發現身體有狀況。我自己有些檢查其實也沒有認真在做，來去醫院用儀器檢查吧！

　　健檢這件事一直都有在規劃，因為對於長期的經濟或退休規劃來說，最需要認真評估控制風險的就是身體健康的維持。我需要有一些標準評估現在的狀況，這會影響到保險規劃、職涯規劃、退休計畫。再過幾年，我就會開始面臨家人的醫療支出，一方面也要準備退休金。所以，如果你看到這篇但從未想過這些事，現在開始動手做吧。

　　北醫的健康管理中心體驗蠻不錯的，每個檢查完就到沙發區，然後其他空閒的檢查人員就會到沙發區認領你。環境很舒適，我是覺得不要拿手機出來比較好，放鬆一個早上，享受跟身體的對話，很開心。最後健康餐也很好吃咖啡很好喝。

*健檢日: June 21, 2024*


# 運動健康外貌