遇到不當解雇應如何處理

對於雇主

1. 用存證信函表示拒絕離職，並以言詞提出勞務給付。

這步非常重要，在日後主張雇主受領勞務遲延時會需要！這步的意涵是：勞工本身是願意給付勞務，但是雇主不願受領，所以雇主仍然需要給予工資。如果沒有做這步，雇主可能會抗辯：勞工自己不來上班的。

2. 向法院提起確認僱傭關係存在的訴訟並請求工資

註：有需要可以去法扶申請免費的律師、法院的訴訟輔導科、民意代表的法律資源諮詢

如果雇主主張業務緊縮虧損、勞工不能勝任，都並不是雇主說了就算，法院可以做實質審查認定。

3. 拿著起訴的證明去申請失業給付。但如果有你非自願離職證明，也可以先去申請失業給付。

要留意的事

不簽離職單

為了保障自己訴訟權的錄音以及證據保存是可被接受，但商業祕密不行！

調解？

如果想要調解，可以去各地方勞工局。

但我比較推薦訴訟，勞動事件仍要調解，但這裡的調解會有法官參與。

July 17, 2025