# 責任制的適用範圍

## 責任制的定義

[第 84-1 條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=84-1)：可由勞雇雙方另行約定<mark style="color:red;">工作時間、例假、休假、女性夜間工作</mark>，並報請當地主管機關核備後，<mark style="color:red;">不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制</mark>

## 適用責任制的勞工，有什麼不一樣的勞動條件？

不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制

[第30條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=30)：是正常工作時間的規定。也就是說，適用責任制的勞工可以另外約定正常工作時間長度，可能可以超過每日八小時。但並<mark style="color:red;">不是因此無工作時數上限</mark>！！各縣市地方政府針對「責任制」勞工工時與休假，有更細緻的規定與上限，且其他法規關於工作時數或排班休息規則仍需遵守（例如：勞工健康保護規則）

[第32條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=32)：是延長工作時間的規定。適用責任制的勞工可以另外約定延長之工作時間。白話說加班時間長度可以比一般勞工還要長。

[第36條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=36)：休息日與例假日的規定。適用責任制的勞工可以另外約定休息日與例假日。

[第37條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=37)內政部所定應放假之日應休假。適用責任制的勞工可以另外內政部所定應放假之日為上班日。

[第49條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=49)女性夜間工作。適用責任制的女性勞工可以另外約定。

## 誰適用責任制？

[勞動部有公告](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28222/30375/)符合勞動基準法第84條之1 的特定「行業」之特定 「工作者」，才可以適用責任制！

## 雇主應該要如何跟勞工約定？

確認符合主管機關公告的行業及職位＋跟勞工以書面約定（[第 84-1 條第 2 項](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=84-1)）＋報請當地主管機關核備

## 常見需要澄清的觀念

### 1. 適用責任制的勞工就不用給加班費？

仍要給加班費！根據責任制的定義，並<mark style="color:red;">不</mark>包含加班費（[第24條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=24)）可以另外約定！

### 2. 適用責任制的勞工有特休嗎？

有！根據責任制的定義，並<mark style="color:red;">不</mark>包含特休可另外約定（[第 38 條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001\&flno=38)）！

至於國定假日，雖然可以雙方約定調移排定於班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日」出勤工作，雇主仍然要給予雙倍薪資。

### 3. 主管就可以適用責任制？

並非擔任主管職就是適用責任制！必須是<mark style="color:red;">每月工資達新臺幣十五萬元以上</mark>之<mark style="color:red;">監督管理人員</mark>(受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員)符合[勞動基準法施行細則第50-1條第1款](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002\&flno=50-1)規定者。

### 4. 有跟勞工書面約定就可以適用責任制？

⇒ No!! <mark style="color:orange;">特定產業</mark>的<mark style="color:orange;">特定勞工</mark>才適用，且要<mark style="color:orange;">書面約定</mark>

### 5. 符合主管機關公布的特定產業的勞工一律都適用責任制？

⇒ No!! <mark style="color:orange;">特定產業</mark>的<mark style="color:orange;">特定勞工</mark>才適用，且要<mark style="color:orange;">書面約定</mark>

Ref. [勞動臺北電子報第91期](https://web.arpa.bola.gov.taipei/EDM2/Epaper/Epaper_in.aspx?id=2207)

*July 25, 2025*


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